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Plusieurs dispositifs de formation sont accessibles aux salariés, que ce soit en formation continue ou en reconversion professionnelle.

 

Le FONGECIF

logo fongecifLes Fonds de gestion des congés individuels de formation gèrent le dispositif des CIF (congés individuels de formation). Le congé individuel de formation (Cif) est un congé qui permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le Cif est ouvert sous conditions. Il est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

La formation suivie dans le cadre du Cif doit permettre :

La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié. La formation peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel (par exemple, 2 heures par jour) et de manière continue ou discontinue (par exemple, 1 semaine par mois). Tout salarié peut demander un Cif.

Plus d'informations:

>> Site du SERVICE-PUBLIC: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018

>> Site du FONGECIF Ile-de-France: http://www.fongecif-idf.fr/


Le CPF (Compte personnel de formation)

Le compte personnel de formation a été créé par les partenaires sociaux en décembre 2013 (accord national interprofessionnel, ANI). Il s’agit de rendre la personne salariée ou en recherche d’emploi acteur de son parcours professionnel. Disponible tout au long de sa vie professionnelle, le compte personnel de formation permet de choisir une formation qualifiante favorisant l’évolution professionnelle et en réponse aux besoins du marché de l’emploi.

Le compte personnel de formation est ouvert à toute personne, dès l’âge de 16 ans (15 ans lorsqu'un contrat d'apprentissage est signé). Les personnes salariées et en recherche d'emploi peuvent y inscrire leurs heures. Les heures acquises et non utilisées (solde DIF) sont inscrites par le titulaire sur son compte personnel de formation.

>> Plus d'informations: Site officiel du CPF

>> Téléchargez la fiche pratique